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大山里的坚守
打印 2019-05-28 字体: [大] [中] [小]

说明: 1、按照业区都是主.jpg
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、在陕西北部的黄土高原,有37万平方公里,是长庆油田的分布区。513日至16日,党委宣传部新闻中心5名记者走进大山,

探访在长庆油田工作的宁化人。12年的坚守,大山深处,他们用责任担当诠释忠诚,用实干敬业抒写奉献。在吴起、

新寨、桐寨三个作业区的22个井队、123个站点,都留有宁化员工的印记。12年岁月,逝去的是时光年华,留

下的是深山沟壑里的奉献和坚守。

说明: 2、第一站我们安全教育和安全经验分享。.jpg
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、第一站我们来到长庆顺宁生产保障大队下设油管修复队,宁化有12名员工在这里工作,主要负责废旧油管的修复再利用。

早上八点,他们准时召开当日的工作碰头会,安排当天的工作,进行质量提示、安全教育和安全经验分享。

说明: 3、55岁的老党员毛本增效的重任。.jpg
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55岁的老党员毛晓辉同志任油管修复队队长,他是500多名外派员工中唯一被油田任命为基层负责人的宁化员工。他是油田优秀的

基层管理者,多年来坚持“严抓队伍,保安全,质量第一,促生产”的管理理念,带领大家创造出了突出的业绩,肩负着降本增效的重任。

说明: 4、每天送来的油管区重新“上岗”。.jpg
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、每天送来的油管,经过修复再利用,是采油三厂降本增效的重要手段之一。目测检测后再通过十个环节的传输流水线作业,从

废旧油管中挑选出可利用油管,除锈打磨疏通,重新制作好管口丝扣,返回井区重新“上岗”。

说明: 5、油管修复队加工效率逐年提高,工作业绩有目共睹。.jpg
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、油管修复队过去有30余人,历经十年来的变迁,人员减少了一半以上,然而每天82根管子的修复量不变。这些年来他们共加工油管

240000根,累计节约油管费用2600万元,并且加工效率逐年提高,工作业绩有目共睹。

说明: 6、在桐寨作业区靖格落实定期工作,确保四.jpg
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、在桐寨作业区靖三转中心站冯59-1增压站,潘全红如今是岗位上唯一的操作人员。站上原本是4名员工的人员配置,但由于

减员增效,如今只剩下潘师傅一个人,维护一座增压站,规章制度齐全,一切打理的井井有条,窗明几净。每天他按照

操作规程严格落实定期工作,确保四台抽油机和一台锅炉的正常运转。值班室的墙壁上,“优秀班组”的牌匾十分醒目。往日,这

是班组的荣耀,而今,这是潘师傅一个人的专属荣耀。过硬的作风,尽职尽责,才能在它乡获取荣誉和认可。

说明: 7、刮了一天浮尘的陕十点半,又来了一车原.jpg
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、刮了一天浮尘的陕北大山上,夜晚6度的气温依然很低,旗三增压站马银旦师傅按照规定的时间,查看抽油机的运行情况,

核对了设备运行远程监控,红外线报警仪,在井区外半坡上找了处有信号的地方,和女儿视频说话,女儿贴心的话语让马师傅

笑容满面。晚上十点半,又来了一车原油需要卸车,马师傅又开始忙乎了。

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、当我们到达桐寨作业区392井区时,正巧赶上伍军权师傅拄着手杖巡线归来。看到熟人,他热情的打招呼握手,帽子边缘

还渗透着未干的汗渍,上面沾满了黄土。他说,今天他翻了三座山,走了三个小时,巡了这一趟线。可身后的大山,坡陡

路远,黄土松软,荆棘遍布,尖刺随时都可能扎进裤管。巡线,也是多数油田员工日常步行的最远距离。他们,是真的

在用双脚丈量着黄土高原。十几年来,走不完的是黄土高原的沟壑,看到的是长庆油田逐年增产的油气量。

说明: 9、靖四联合站是到处可见他的艺术作品,.jpg
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、靖四联合站是长庆油田桐寨作业区最高的作业点。站门口,赫然摆放着由宁化员工周玉良雕刻的大型泥塑——油魂。

周玉良爱好油画、雕塑,在繁忙的工作之余,还负责联合站的职工文化工作,先后为作业区雕刻两幅大型泥雕作品,创作

油画十余副,作业区墙面到处可见他的艺术作品,就连种菜的温棚里,都被他画上了可爱的卡通画。还有其他的几位

女工,利用业余时间做起了十字绣、手工编织、板报宣传画,美化了井站和宿舍。

说明: 10、走进桐寨次被作业区的职工提起,都发.jpg
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、走进桐寨作业区靖一供水站,迎接我们的是“模范夫妻井场”的主人公谢付平,他的爱人岳彩兰去年已经退休了,两个人的

井场现在就剩下他一个人。十年的共同坚守,从来没有出过任何事故事件,干净的井场,透出设备本色的供水机泵,整洁的

内务,每次被作业区的职工提起,都发出由衷的感叹。

说明: 11、到达谢洪征师中断,以前经常步行3.jpg
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、到达谢洪征师傅的井站时,正巧赶上他正在给自己做晚饭,冰箱里储存着一个星期的食材,一个茄子、一个西红柿和

一根辣椒,简单的炒茄子,再热一个馒头,这就是他的晚饭。当问他苦不苦的时候,他笑着说:“这算啥苦!现在至少

下雪天山路可以走,供给很少中断,以前经常步行3个小时去背菜。有一年冬天气温太低,水全部结了冰,大雪封山,

水和食物送不上来,我还吃了两天雪呢!”话语里,怎么听都是“铁人”的味道。小站门口的

“放心井场”牌匾更加彰显了宝石花的那抹红。

说明: 12、经过十余年的磨谢洪征感慨地说了他的.jpg
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、经过十余年的磨练,油田上的人们尝遍了各种各样的苦难。30天的别离15天的暂短相聚,尤其是一个人的井站,想家的苦,这是

油田员工最隐忍、最常态、最容易泛滥的一种苦,没有同事的陪伴,在过去手机信号不好通讯差,这种苦难就是一种煎熬。

年已54岁的谢洪征感慨地说了他的内心感受。

说明: 13、在外派员工中,难度大,杂事繁多,有.jpg
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、在外派员工中,没有人不认识乔永军的。他是劳务合作部的一名主管。在管理服务外派员工的工作中,他耐心细致、尽职

尽责,足迹踏遍了作业区的边边角角,人称井区“活地图”,粗略估算,十几年来他在黄土高原上的驾驶里程已绕地球5圈有余。

外派人员管理难度大,杂事繁多,有问题大家都习惯找他,但他从不嫌麻烦,不急不躁。用他的话说就是:“合理的解决,不合理的解释“。


说明: 14、在旗四转井区监控不给宁化人丢脸。.jpg
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、在旗四转井区监控室,我们看到正在值夜班的一线女工李玲,转岗来到井区十年了,一直在倒班岗位上坚守,还有两个月就

退休了,她激动的说:“终于可以回去照顾家里人了,最后的两个月坚持到底,上好每一个班,决不给宁化人丢脸。”

说明: 15、外派员工不仅仅要求始终不变质。.jpg
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、外派员工不仅仅是在井站上看护油井,他们的工作岗位涉及到看井、巡井、泵房、维修、看护、监控等等三十多个,在

每个井站上,中国彩吧—更懂彩设备管理要求始终不变质。

说明: 16、劳务合作部党记交流平台里的学习内.jpg
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、劳务合作部党支部按照公司开展“两学一做”和“四合格、四诠释”教育实践活动要求,针对外派员工人员分散、思想认识

复杂的状况,支部委员分头开展了对党员和骨干的学习联系活动,建立回访制度,确保哪里有党员哪里就有学习的阵地。

说明: 17、井区的工作虽说,让员工工作安心,在.jpg
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、虽说外派员工逐年减少,但公司的关心始终都在。劳务合作部在新寨作业区设立工作站,及时沟通协调解决员工困难,实行井区

专人负责制保障员工正常工作生活。同时,坚持定期开展“三访”工作,慰问、谈心、家访已形成常态化,外派员工工作安心,在外

放心,扎根油田,为宝石花增添着无尽荣耀。

 

2019-05-28 来源: 责任编辑: